Vertrag handynutzung arbeitnehmer

Erst in jüngster Zeit sind Smartphones zu einem so leistungsstarken Tool für mobile Arbeitnehmer geworden, so dass es verständlich ist, dass es immer noch so etwas wie eine Lernkurve gibt – sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Dies hängt davon ab, wie Ihr Unternehmen mobile Technologie nutzt und wie es zu den spezifischen Außendienstaktivitäten kommt. Mitarbeiter fürchten oft, dass sie isoliert und vergessen werden, wenn sie außerhalb der Büroumgebung arbeiten. Die Arbeitgeber sollten darauf achten, dass mobile und heimelende Arbeitnehmer fair und vernünftig behandelt werden, und sicherstellen, dass sie nicht benachteiligt werden. Wie bei allen Mitarbeitern müssen Fairness und Objektivität bei der Überprüfung der Leistung mobiler Mitarbeiter ausgeübt werden. Arbeitsverträge enthalten ungeschriebene Klauseln, wie die Pflicht zu gegenseitigem Vertrauen und Vertrauen, und die missbräuchliche Behandlung von Arbeitnehmern mit Entferntwerden könnte einen Arbeitgeber in Einen Vertragsbruch bringen und einem Rechtsstreit ausgesetzt sein. Statistiken der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) vom vergangenen Jahr zeigen, dass weniger als die Hälfte (47 Prozent) der 297 befragten Arbeitgeber in Singapur ihren Hausangestellten den Zugang zu ihrem Telefon außerhalb der Arbeitszeit zulässt. Selbst bei entsprechenden Änderungen der Verträge und der Unternehmensrichtlinien ist es unwahrscheinlich, dass das Verhalten der Mitarbeiter aus der Ferne gesteuert wird. Das muss nicht katastrophal sein; Die Freiheit von der Aufsicht, die ein Heimarbeiter genießt, könnte zu mehr Kreativität und harter Arbeit führen, und da sich die Technologie weiter verbessert, kann die Remote-Teamarbeit nur einfacher werden.

Es muss jedoch ein Gleichgewicht gefunden werden. Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Kontaktvereinbarungen ausreichen, um ihr berechtigtes Interesse daran zu befriedigen, zu wissen, was ihre Mitarbeiter tun. Doch ein häufiges Einchecken kann leicht in eine ständige Überprüfung geraten: Übermäßige Versuche, Heimarbeiter zu überwachen, könnten Belästigung enden und sollten vermieden werden. Während also Mobiltelefone viele von uns heute in Verbindung halten, treiben sie einen Keil zwischen Helfer und Arbeitgeber wie sie. Und das Programm Talking Point findet heraus, wie Arbeitgeber die Smartphone-Nutzung ihrer Dienstmädchen verwalten können, um Missbrauch zu verhindern. (Sehen Sie sich die Episode hier an.) Unsere Untersuchungen haben gezeigt, dass rund 65% der Mitarbeiter ihre persönlichen Zahlen an Kunden weitergeben. Für diejenigen, die ein Büro-Telefon-System haben, 75% einfach ihre Anrufe an ihr persönliches Mobiltelefon weiterleiten. Wenn Sie ein Team mobiler Mitarbeiter steuern, die sich auf ihre Geräte verlassen, um auf Auftragsinformationen zuzugreifen, müssen Sie unbedingt verwalten, wie sie auf diese Daten zugreifen. Um diesen Bedenken zu trotzen, werden die meisten Arbeitgeber über eine starke Politik verfügen, die die vernünftige und unangemessene Nutzung von Mobiltelefonen am Arbeitsplatz vorgibt.

In einem früheren Blog « Employee phone home: Truck driver not unfaired for failing to to be to mobile phone policy » haben wir darüber diskutiert, wie wichtig es ist, diese Richtlinien insbesondere für sicherheitskritische Arbeitsplätze umzusetzen. Ein Arbeitgeber hat jedoch das Recht, durch die Verwendung von Richtliniendokumenten und dem Unternehmenshandbuch klarzumachen, was ein akzeptables Verhalten ist und was nicht. Richtlinien, die das Verhalten der Arbeitnehmer regeln, wie z. B. Vorschriften über den Alkoholkonsum am Arbeitsplatz, müssen möglicherweise mit Beispielen für ihre Anwendung auf Heimarbeiter aktualisiert werden. Es wäre ratsam, klar anzugeben, dass ein Mitarbeiter, der Alkohol getrunken hat, keine Betriebsmittel verwenden darf, unabhängig davon, ob sich diese Geräte im Büro oder zu Hause befinden. Sie beschloss, ihre Geschichte zu erzählen, denn « es ist sehr wichtig für arbeitgeber, zu wissen, dass wir Hausangestellten auch Menschen sind ». « Manchmal vergessen sie, dass wir weg von unseren Familien sind », sagte sie. Ohne ordnungsgemäßeS Management können Datengrenzwerte überschritten und kostspielige Strafen verhängt werden. Selbst « unbegrenzte » mobile Datenpläne beinhalten in der Regel Vertragskleingedruckte, die eine hohe Nutzung bestrafen.

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