Tarifvertrag für den öffentlichen dienst der länder entgeltgruppe 6

Korrespondenten berichten über Themen im Zusammenhang mit entwicklungen im Arbeitsleben des Landes und informieren eurofound über die europaweite Vergleichsanalyse von Eurofound. Lesen Sie mehr 1. Kollektive Arbeitsstreitigkeiten werden friedlich durch Verhandlung, Mediation und Schlichtung und in Übereinstimmung mit dem Gesetz über Arbeits- und Sozialgerichte (Amtsblatt rs, Nr. 2/04 und 61/04) vor dem zuständigen Arbeitsgericht beigelegt. Das Streikrecht wird durch das Streikgesetz (Amtsblatt der Republik Slowenien 23/91) geregelt. Dieses Gesetz definiert einen Streik als organisierten Arbeitsstillstand der Arbeitnehmer mit dem Ziel, wirtschaftliche und soziale Rechte und Interessen aus der Arbeit auszuüben. Die Arbeitnehmer können frei über ihre Teilnahme an einem Streik entscheiden. Das Gesetz sieht vor, dass ein Streik in einem Unternehmen oder einer anderen Organisation, in einem Teil einer Organisation, in einem Wirtschaftszweig oder als Generalstreik organisiert werden kann. Änderungen bei der Invaliditätsleistung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst (Jan.

2011) Quellen: Eurofound, European Company Survey 2013 (ECS), Unternehmen des privaten Sektors mit Niederlassungen >10 Beschäftigte (NACE B-S) – mehrere Antworten möglich; Eurostat, Erhebung über die Einkommensstruktur, Unternehmen >10 Beschäftigte (NACE B–S), einheitliche Antwort: mehr als 50 % der Arbeitnehmer, die unter eine solche Vereinbarung fallen. Das Arbeitsverhältnisgesetz schreibt in Artikel 133 vor, dass der Arbeitgeber für gleiche Arbeit und für gleichwertige Arbeit unabhängig von ihrem Geschlecht gleichen Lohn leisten muss. Bestimmungen eines Arbeitsvertrags, eines Tarifvertrags oder eines allgemeinen Arbeitsakts, die dieser Bestimmung zuwiderlaufen, gelten als ungültig. Das Arbeitsinspektorat der Republik Slowenien überwacht die Umsetzung von Gesetzen, sonstigen Vorschriften, Tarifverträgen und allgemeinen Rechtsakten, die die Arbeitsverhältnisse, die Bezahlung und andere Einnahmen aus der Beschäftigung, die Beschäftigung von Arbeitnehmern im In- und Ausland, die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Unternehmensleitung, Streiks und die Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regeln, sofern nicht anders durch Verordnungen festgelegt. Ein Arbeitnehmer kann vor einem zuständigen Arbeitsgericht gerichtlichen Schutz beantragen. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber können sich auch auf eine Streitbeilegung durch Mediation einigen. Repräsentative Gewerkschafts- und Arbeitgeberverbände schlagen Vermittlungsexperten für die Mediation in Einzelfällen und Schlichter zur Beilegung der Arbeitskämpfe vor. Die Daten über Experten und Schiedsrichter werden beim Ministerium für Arbeit, Familie und Soziales hinterlegt. ** Zum Beispiel, ein Mitarbeiter am 1. Januar 2015, in der MAM-Untergruppe, am Maximum der Stufe 08 mit einer Aufsichtskoordinierung B2, würden die Berechnungen eine folgende sein: Am 1. Januar 2015 würde der Arbeitnehmer einen Basislohn von 27,52 USD gemäß Anhang A erhalten.

Die Aufsichtsdifferenz von 1,79 USD wird durch Multiplikation des Aufsichtsratsdifferenzialprozentsatzes von 6,5 % mit dem Basislohn (nicht-aufsichtspflichtig) erreicht. Daher würde in diesem Fall der anwendbare Aufsichtssatz 29,31 US-Dollar betragen. Artikel 18 (allgemein, Kapitel VII: Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten des Tarifvertragsgesetzes (LCA)) bestimmt: Nach der Änderung des sozioökonomischen Systems und den ersten freien Wahlen entstand nach und nach ein demokratisches System der Arbeitsbeziehungen mit freien Tarifverhandlungen. Eine kürzlich durchgeführte Studie (Stanojevic und Kanjuo Mrela, 2014) hat ergeben, dass sich die Arbeitsbeziehungen in Slowenien im Wandel befinden. Obwohl die Sozialpartner die Tarifverhandlungen in Slowenien als kooperativer als konfliktbeständig bezeichnen, berichteten sie auch, dass es Sektoren gibt, in denen es praktisch keinen sozialen Dialog mehr gibt. Diese Studie bestätigt die Ergebnisse einer früheren Analyse (Eurofound, 2013), die eine Verschlechterung des sozialen Dialogs seit Beginn der Krise zeigte (z. B. zunehmende Verstöße der Arbeitgeber gegen Tarifverträge, zunehmende Unruhen bei den Arbeitnehmern und Zahl der Streiks sowie eine Zunahme einseitiger und übereilter staatlicher Eingriffe in die Arbeitsbedingungen im öffentlichen Sektor).

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